M1Digital 2025 - Module 1 de CNV sur un parcours de 5 sessions en ligne

Formation créée le 02/07/2025. Dernière mise à jour le 06/09/2025.
Version du programme : 1

Prochaine date

07/11/2025

Type de formation

Formation à distance

Durée de formation

15 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui

€ Net de TVA

À partir de

€ Net de TVA

€ Net de TVA

M1Digital 2025 - Module 1 de CNV sur un parcours de 5 sessions en ligne

Module 1 tel que défini par l'Association Française des formateurs et formatrices certifiés du CNVC

Reconnaitre les facteurs qui entravent et ceux qui facilitent la Communication
Comprendre la place de l'intention et de l'attention dans la CNV
Découvrir les 4 composantes du processus
Différencier une observation et une interprétation
Différencier un sentiment et un jugement masqué
Différencier un besoin et une stratégie
Différencier une demande et une exigence
Clarifier ce qui se passe en soi : approche de l'auto-empathie
Reconnaître les 4 façons de recevoir un message
Développer sa capacité à traduire des jugements (sur soi et sur les autres) en besoins
S’entrainer à formuler une demande d’action selon les critères CNV

Pour qui

Cette formation s’adresse à tout-e professionnel-le qui occupe une fonction ou un rôle impliquant des relations interpersonnelles.

Prérequis

Le « tour de météo » : un outil pour créer du lien dans le groupe, en début de réunion ou formation
Découvrir et appliquer une méthode de construction des accords de groupe favorable à la coopération
Premier contact avec deux concepts clefs de la Communication NonViolente : Les Besoins Universels humains et les Demandes

Reconnaitre les facteurs qui entravent et ceux qui facilitent la communication interpersonnelle : les attitudes à éviter pour favoriser la coopération en équipe
Suite et fin de l’introduction aux concepts clefs de la Communication NonViolente : Différencier une demande et une exigence
Traduction de jugements avec la grille de lecture de la CNV pour dépasser ces obstacles

Travail du dialogue constructif en situation professionnelle, étape par étape : Reconnaitre les 4 façons de recevoir un message désagréable au travail, comment réagir pour nourrir la coopération ?
Clarifier ce qui se passe en soi, puis pour l’autre avec la conscience des besoins
Exprimer ce qui se passe en soi, 1ère approche de l'expression authentique

Approfondissement sur les demandes avec la CNV
Pratique, sur la base de situations fictives ou de situations apportées par les stagiaires.
Ancrer les apprentissages du module #1

Formateurs en CNV certifiée du CNVC®

Évaluation des acquis des stagiaires (1) Le stagiaire remplit en amont de la formation, un questionnaire d'auto-évaluation de ses compétences. Cet auto-positionnement permet à l'apprenant de situer son niveau de compétences en lien avec les objectifs pédagogiques du programme et d'exprimer ses attentes. C'est également un moyen pour le formateur de prendre connaissance, en amont de la formation, du niveau de compétences de chacun et les attentes afin de préparer sa formation. (2) : Les formateur-trices évaluent durant la formation les acquis de chaque stagiaire, par des mises en situation, observations ou quiz et déterminent si les compétences visées au programme sont « acquises », « en cours d'acquisition » ou « non acquises » par chacun.e.
Évaluation de la qualité de la formation (1) : Une évaluation orale, par les participants : ce feedback est à la fois une occasion de vivre la CNV (dire ses inconforts et ses célébrations avec authenticité) et une façon de faire progresser le contenu de la formation (2) : Un questionnaire de satisfaction « à chaud » est rempli à la fin de la formation par le stagiaire afin d'évaluer son niveau de satisfaction sur le contenu, la pédagogie, l'organisation et la logistique.

1 semaine

N'hésitez pas à contacter Emilie Chapuis, référente handicap : contact@ahimsa-academy.org

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du 07/11/2025 au 05/12/2025 distance

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