"Re-member" - Les fondamentaux de la coopération pour le travail en équipe
Votre équipe souhaite vivre + coopération et de convivialité ? C'est par ici !
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Formation créée le 14/04/2024. Dernière mise à jour le 23/08/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Cette formation s’adresse à tout-e professionnel-le qui occupe une fonction ou un rôle impliquant des relations interpersonnelles.
Prérequis
- Aucun Prérequis
Contenu de la formation
-
Chapitre 1 : Les racines de la coopération dans votre équipe, votre culture collective
-
Chapitre 2 : A l'horizon, la raison d'être de l'équipe et des rôles de ses membres
-
Chapitre 3 : Les leviers organisationels de la coopération : Se réunir, innover et décider ensemble
-
Chapitre 4 : Les leviers interpersonnels de la coopération : se parler, célébrer et prévenir les conflits avec la CNV
-
Chapitre 5 : Un temps sur-mesure d'appropriation des principales nouvelles pratiques
Équipe pédagogique
Emilie Chapuis, Consultante et formatrice avec une expertise en CNV (certifiée du CNVC), co-créativité, intelligence collective et gouvernance partagée
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Évaluation des acquis des stagiaires • Le stagiaire remplit en amont de la formation, un questionnaire d'auto-évaluation de ses compétences. Il permet à l'apprenant d'entrer en contact avec les objectifs pédagogiques et d'exprimer ses attentes. • Les formateur-trices évaluent les acquis de chaque stagiaire au cours de la formation ( mises en situation) et indiquent si les compétences visées sont « acquises », « en cours d'acquisition » ou « non acquises » par chacun.e • Une auto-évaluation des participants est proposé à la fin de chaque module. Evaluation formative, elle vise à ancrer les apprentissages
- Évaluation de la qualité de la formation • Une évaluation orale, par les participants, de la formation sera demandée à la fin de chaque module: ce feedback est à la fois une occasion de vivre la CNV (dire ses inconforts et ses célébration avec authenticité) et d'ajuster le contenu de la formation • Un questionnaire de satisfaction « à chaud » est rempli à la fin de la formation par le stagiaire afin d'évaluer son niveau de satisfaction sur le contenu, la pédagogie, l'organisation et la logistique.
Ressources techniques et pédagogiques
- Séquences en 3 temps favorisant l’engagement des stagiaires, la mémorisation et la compréhension : (1) Expérimentation, (2) collecte des apprentissages issus de cette expérimentation, (3) apports théoriques par les formatrices
- Exercices pratiques de découverte, des jeux de rôles et des mises en situation
- Analyses et études de cas issus des expériences des stagiaires
- Un support sera distribué à la fin de chaque module, contenant une bibliographie de livres et de vidéo et des propositions de pratiques à poursuivre
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Nous avons à cœur de favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap. Si vous êtes dans cette situation, nous sommes à votre écoute pour faciliter votre formation. N'hésitez pas à nous en parler.