En ligne - Dialoguer avec la Communication NonViolente (CNV) pour mieux coopérer (RS 6609)

Formation en ligne, les jeudi matin 2027

Formation créée le 30/07/2026.
Version du programme : 1

Prochaine date

21/01/2027

Type de formation

Distanciel

Durée de formation

49 heures (7 jours)

Accessibilité

Oui

À partir de

840,00 € Net de TVA
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À partir de

1 260,00 € Net de TVA
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À partir de

2 100,00 € Net de TVA
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En ligne - Dialoguer avec la Communication NonViolente (CNV) pour mieux coopérer (RS 6609)

Formation en ligne, les jeudi matin 2027


Formation aux modules de base de la Communication NonViolente, telle que reconnues par l'ONG internationale The Center For NonViolent Communication. Pour les actifs œuvrant pour le ‘Bien Commun ‘, cette formation peut être certifiante (RS6609

Objectifs de la formation

  • Appréhender les éléments de base du processus de CNV pour instaurer des relations professionnelles de qualité : Identifier l'intention, les 4 étapes du processus CNV et les 3 temps du dialogue constructif
  • Expression authentique : Expliciter ce qui se passe en soi avec les éléments de base du processus de CNV pour s'engager avec clarté dans un dialogue professionnel
  • Empathie : Utiliser l'écoute empathique pour comprendre les besoins de l'autre dans un contexte professionnel
  • Auto-Empathie : Utiliser l'auto-empathie pour comprendre ses besoins et offrir à ses partenaires professionnels une présence responsable.
  • Articuler les différents temps du dialogue (auto-empathie, empathie et expression authentique) pour dynamiser la coopération et maintenir un dialogue professionnel constructif avec autrui, y compris en situation de désaccord de stress ou tension
  • Formuler des demandes, appréciations, feedbacks, refus et remerciements avec le processus CNV pour soutenir la coopération, la cohésion d’équipe et la qualité de vie au travail
  • Augmenter sa capacité à prendre soin de soi et de ses besoins, pour améliorer son bien-être et sa performance au travail : auto-empathie, médiation de conflits intérieurs...

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Dans sa version classique, en 42 heures, cette formation s’adresse à tout-e professionnel-le qui occupe une fonction ou un rôle impliquant des relations interpersonnelles. Elle sera aussi utile aux personnes dans leur vie personnelle.
  • Dans sa version certifiante CPF, en 49 heures, cette formation s'adresse à tout professionnel éligible à la certification « Dialoguer avec la CNV pour mieux coopérer » : Tous les publics d’actifs souhaitant développer leurs compétences relationnelles et comportementales, afin de mettre en œuvre, dans leurs relations de travail, les valeurs humanistes et coopératives (bienveillance, écoute, confiance, altérité,…) - affichées par les entreprises pour lesquelles ils travaillent (salariés), - affichées par les entreprises avec lesquelles ils coopèrent (travailleurs non-salariés), - affichées par les entreprises qu’ils aspirent à rejoindre (demandeurs d’emploi). Pour accéder à la certification, le candidat devra avoir suivi le cursus de formation dédié et dispensé par LA COOP CNV ou par tout autre organisme de formation habilité à former par LA COOP CNV.
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

21/01/2027 de 9h à 12h30 – MODULE 1 – SESSION 1 – Repérer les facteurs qui entravent et ceux qui facilitent la Communication
  • Reconnaitre les facteurs qui entravent et ceux qui facilitent la communication
  • Comprendre la place de l'intention et de l'attention dans la CNV
  • Découvrir les 4 composantes du processus
28/01/2027 de 9h à 12h30 – MODULE 1 – SESSION 2 – Le processus de la CNV et ses étapes
  • Différencier une observation et une interprétation
  • Différencier un sentiment et un jugement masqué
  • Différencier un besoin et une stratégie
04/02/2027 de 9h à 12h30 – MODULE 1 – SESSION 3 – Quatre manières de recevoir un message difficile
  • Clarifier ce qui se passe en soi : approche de l'auto-empathie
  • Reconnaître les 4 façons de recevoir un message
  • Développer sa capacité à traduire des jugements (sur soi et sur les autres) en besoins
11/02/2027 de 9h à 12h30 – MODULE 1 – SESSION 4 – Un atout clef : faire des demandes qui donnent envie
  • Différencier une demande et une exigence
  • S’entrainer à formuler une demande d’action selon les critères CNV
04/03/2027 de 9h à 12h30 – MODULE 1 – SESSION REVISION AVEC EMILIE – Révision des notions clefs du module 1
  • Ancrer les différentes composantes du processus CNV
  • Utiliser la CNV pour autoorganiser un groupe de travail
18/03/2027 de 9h à 12h30 – MODULE 2 – SESSION 1 – S'exprimer avec authenticité, sans rougir ni rugir
  • Expérimenter l’auto-empathie pour clarifier ses besoins
  • Mettre en cohérence son intention relationnelle avec ses valeurs
  • Établir un lien avec son interlocuteur par une demande de connexion
25/03/2027 de 9h à 12h30 – MODULE 2 – SESSION 2 – Écouter vraiment, sans juger ni se mélanger
  • Différencier l'écoute empathique et les autres attitudes d'écoute
  • Identifier les ingrédients de l'écoute empathique
  • Pratiquer l'écoute empathique silencieuse
01/04/2027 de 9h à 12h30 – MODULE 2 – SESSION 3 – Mes besoins et tes besoins, comment prendre soin des deux?
  • Expérimenter l’auto-empathie pour clarifier ses besoins
  • Pratiquer l’écoute de son interlocuteur avec une reformulation interrogative sous forme de sentiments et de besoins
  • Valider avec son interlocuteur une synthèse de ses besoins
  • Clore le temps d’écoute empathique par une ouverture au dialogue
22/04/2027 de 9h à 12h30 – MODULE 2 – SESSION 4 – Les effets néfastes du compliment : Dire sa reconnaissance avec la CNV
  • Mobiliser l'auto-empathie pour se préparer au dialogue à partir d’une posture sincère et ouverte
  • Savoir demander de l’empathie pour aider à mieux clarifier ses besoins quand cela est nécessaire
  • Formuler sincèrement un remerciement selon les critères de la CNV
13/05/2027 de 9h à 12h30 – MODULE 3 – SESSION 1 – Exprimer un avis ou feedback avec authenticité et bienveillance
  • (Se) préparer à donner ou recevoir un retour constructif (feed back)
  • Formuler un retour constructif (feed back) selon le processus CNV
  • Utiliser le retour constructif (feed back) au service de la performance (individuelle et collective)
20/05/2027 de 9h à 12h30 – MODULE 3 – SESSION 2 – Dire non avec fermeté et bienveillance
  • Utiliser les 4 composantes du processus CNV pour maintenir le dialogue avec son interlocuteur en situation de désaccord
  • Dire NON en restant au service de la relation
  • Entendre NON en restant au service de la relation
27/05/2027 de 9h à 12h30 – MODULE 3 – SESSION 3 – Préparer le dialogue
  • Distinguer les trois phases du dialogue : empathie, auto-empathie et expression authentique
  • Utiliser avec discernement et alterner les trois phases du dialogue en fonction du contexte
  • S’exercer à l’expression authentique en s’adaptant à son interlocuteur (rythme du dialogue, niveau de langage) pour être au service de la relation
03/06/2027 de 9h à 12h30 – MODULE 3 – SESSION 4 – Pratiquer le dialogue constructif
  • Pratiquer le dialogue en nommant les besoins respectifs
  • Élaborer plusieurs stratégies alternatives avec son interlocuteur pour en retenir une qui tienne compte des besoins de chacun
  • S’accorder avec son interlocuteur sur les conditions de suivi des engagements respectifs
10/06/2027 de 9h à 12h30 – PREPARATION CERTIFICATION – SESSION 1 – Préparation à la certification
  • Renforcer sa pratique des étapes du processus et des différenciations clefs
  • Consolider ses compétences d’auto-empathie pour se préparer à un dialogue professionnel à fort enjeu
  • Exercer ses compétences au dialogue en contexte de travail à distance
17/06/2027 de 9h à 12h30 – PREPARATION CERTIFICATION – SESSION 2 – Examens blancs
  • Préparer, mener et conclure un dialogue professionnel à fort enjeu à partir d'une phrase difficile à entendre (examen blanc)

Équipe pédagogique

Emilie CHAPUIS, formatrice CNV certifiée du CNVC

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Le stagiaire remplit en amont et après la formation, un questionnaire d'auto-évaluation de ses compétences.
  • Le formateur évalue durant la formation les acquis de chaque stagiaire, en fonction des modalités de son choix (mise en situation, observation, Quiz...), et détermine si les compétences visées au programme sont « acquises », « en cours d'acquisition » ou « non acquises » par chacun.
  • Un questionnaire de satisfaction « à chaud » est rempli à la fin de la formation par le stagiaire afin d'évaluer son niveau de satisfaction sur le contenu, la pédagogie, l'organisation et la logistique.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Des séquences favorisant l’engagement des stagiaires, la mémorisation et la compréhension : Expérimentation, collecte des apprentissages issus de cette expérimentation, apports théoriques par les formatrices
  • Des analyses et études de cas issus des expériences des stagiaires
  • Des exercices pratiques de découverte, des jeux de rôles et des mises en situation
  • Un support de formation contenant une bibliographie de livres et de vidéo et des propositions de pratiques à poursuivre

Délai d'accès

3 semaines

Accessibilité

Pour tous et toutes, les inscriptions sont ouvertes dans la limite des places disponibles. Attention, pour les personnes s’inscrivant par le CPF, les inscriptions se font en ligne et sont confirmées après vérification de l’éligibilité à la certification. Les inscriptions sont ouvertes jusqu'à 12 jours ouvrés avant le 1er jour de la formation.

Prochaines dates

MDIGI 2027 - Dialoguer avec la Communication NonViolente ...
du 21/01/2027 au 17/06/2027 distance
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